פסק-דין בתיק ס"ע 1317-08

1.                   בפנינו תביעות הגב' שלומית שלמה ויסוב (להלן -"התובעת"), לחיוב  חב' "קשתות הנשיא בע"מ" (להלן- "הנתבעת"), בתשלום פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופדיון חופשה שנתית.

לטענת התובעת, הגם שהועסקה ע"י הנתבעת - כמתווכת נדל"ן - במעמד של "עובדת" לכל דבר, מעולם לא שולמו לה זכויותיה בגין חופשה והבראה ומשהתפטרה על רקע זה, הרי זכאית היא לפיצויי פיטורין בהתאם להוראות סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963, כמו גם לדמי הודעה מוקדמת, בנוסף לתשלום הזכויות הנ"ל.

2.         לטענת הנתבעת, לא התקיימו יחסי עובד מעביד בינה לתובעת, אשר העניקה לה שירותי תיווך עפ"י הסכם קבלנות. ממילא, אין היא זכאית לאיזו מן הזכויות הכספיות הנתבעות על ידה כ"עובדת" ודין התביעה להדחות, אפוא, על מכלול רכיביה.

לחילופין הוסיפה הנטתבעת וטענה , כי אף אם ייקבע כי התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים, אין התובעת זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת, משהתפטרה מעבודתה "התפטרות רגילה" , ללא כל הצדקה ואף לא נתנה לנתבעת הזדמנות לתקן את הטעון תיקון (לשיטתה של התובעת) בטרם ההתפטרות.

באשר לתשלומים הנתבעים בגין חופשה והבראה ,  אלה גולמו בשיעורי העמלות הגבוהים אשר שולמו לתובעת בתמורה לשירותי התיווך ומשכך אין היא זכאית לתשלום נוסף בגינם.

3.          הדיון בשתי התביעות התקיים במאוחד עפ"י החלטת סגנית הנשיא, כב' השופטת קציר.

4.         העידו בפנינו התובעת מחד, ללא עדויות תומכות מטעמה; מטעם הנתבעת העידו מנהלה, מר כרמל עדה (להלן- "מר עדה" או "המנהל"), וה"ה מיכאל גנפון, גב' טניה ברוק ומר גילי צוריאנו,  שעבדו אף הם כסוכני מכירות נדל"ן בנתבעת, לפרקי זמן שונים במהלך תקופת עבודתה של התובעת  (מר גנפון עבד בשנים 2005 - 2008,  גב' ברוק עבדה בשנים 1998 - 2005 ומר צוריאנו עבד בשנים 2007-2008).

5.         המחלוקת האמיתית והעיקרית נסבה, אפוא, בשאלת מהות היחסים בין הצדדים, קרי - האם התקיימו ביניהם יחסי עובד מעביד, או שמא ביצעה התובעת את עבודתה כקבלן עצמאי.

            מאחר וההכרעה בתביעות הכספיות תלוייה בהכרעה בשאלה הנ"ל, נדון תחילה בשאלת מהות היחסים בין הצדדים ורק לאחר מתן ההכרעה בשאלה זאת וככל שיידרש הדבר , נדון בתביעות הכספיות.

            העובדות הרלבנטיות תפורטנה בהמשך, בהתייחס לנושאים אליהם יידרש ביה"ד.

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים

6.         להלן העובדות הרלבנטיות לעניין זה:

             א.        לנתבעת משרד שעיסוקו תיווך נדל"ן.

            ב.         התובעת הועסקה בנתבעת כ"סוכנת לתיווך דירות" .

            ג.         קיימת מחלוקת לגבי מועד תחילת העבודה: אליבא דתובעת, היא החלה לעבוד בחודש         11/00; לטענת הנתבעת, מנגד, התובעת החלה לעבוד בחודש 6/01.

                        (לעניין זה נתייחס בהמשך).

             ד.         אין מחלוקת, כי יחסי הצדדים נותקו ביום 15.4.08, מועד בו הודיעה התובעת לנתבעת, בכתב, על התפטרותה.

ה.        בכל תקופת העבודה הנפיקה הנתבעת לתובעת תלושי שכר, בהם נכלל רכיב אחד בלבד, שכותרתו: "משכורת" או "משכורת חודשית".

            ו.         המשכורת נגזרה מן העמלות אשר שילמו לקוחות העסק לנתבעת, בגין עסקות אשר "נקשרו" ע"י התובעת. תחילה חושבה המשכורת לפי  30% מן העמלות ובהמשך  הועלה שיעורה מעת לעת. ההעלאה האחרונה בוצעה ב 5/07, שאז נקבע שיעורה ל - 45% מן העמלות.